=Mujeres WIM y Yourney firman convenio con ese objetivo
Por Juan García Heredia
Se pretende impulsar el desarrollo de liderazgo femenino en la minería de México, a fin de que las damas puedan acceder a mejores oportunidades laborales dentro de esta industria históricamente masculinizada.
Lo anterior es según informes revelados este 7 de agosto de 2025, al firmarse en la capital nacional el Convenio de Colaboración «Impulsando el talento femenino» entre la organización Mujeres WIM de México y Yourney, plataforma líder en desarrollo de liderazgo y transformación de personas a través de coaching (entrenamiento) digital personalizado.
De acuerdo con datos facilitados a propósito del evento, esa iniciativa acompañará a mujeres afiliadas a Mujeres WIM de México a través de coaching personalizado y acceso a herramientas de transformación profesional, lo cual será posible con el convenio estratégico con Yourney.
Entre los objetivos destaca preparar a más mujeres para asumir posiciones de liderazgo mediante el desarrollo de competencias adaptativas como comunicación efectiva, gestión emocional, movilización de equipos y pensamiento estratégico; así como contribuir a su empleabilidad y fomentar su crecimiento profesional dentro del sector, señala la información proporcionada tras esa reunión encabezada por Doris Vega, presidenta del Comité Directivo Nacional de Mujeres WIM de México, y Benjamín Cobo, Country Manager de Yourney.
La lideresa subrayó la importancia de crear alianzas estratégicas que permitan a las mujeres desarrollar competencias de liderazgo y power skills (habilidades estratégicas) esenciales para acceder a mejores oportunidades laborales dentro de una industria históricamente masculinizada.
Ante directivos, colaboradoras y colaboradores de empresas mineras, proveedoras y representantes de cámaras y de asociaciones del sector, que se congregaron en el Centro Cultural Minero situado en la Ciudad de México, Doris Vega y Benjamín Cobo presentaron los detalles del convenio y el programa de la Beca M3 de desarrollo de liderazgo, aclaran las referencias.
Benjamín Cobo dijo: «En Yourney transformamos líderes y talentos con viajes personalizados de coaching digital. La Beca M3 ya se implementó exitosamente en Sudamérica, donde el 100 por ciento de participantes y sus managers reportaron mejoras tangibles en competencias de liderazgo. Ahora estamos muy entusiasmados de contribuir al desarrollo del liderazgo inclusivo en la industria minera mexicana».